Negatieve optie of piepsysteem bij wijziging pensioenregeling

Wijziging pensioenregeling De eerste methode voor de werkgever om de pensioenovereenkomst te wijzigen is de instemming van de werknemer. Dit is de zogenaamde tweezijdige wijziging; de werkgever doet een aanbod aan de werknemer om de overeenkomst te wijzigen en de werknemer aanvaardt dat aanbod (de werknemer stemt in met de wijziging). […]